在2015年,中国超过半数以上的控制工程师薪资呈现上升趋势;虽然薪资整体上升,但是高达60%的工程师对自己的工作表示不满意,专业技术能力的提高成为了工程师最大的困扰;此外,电力行业成为了控制工程师的高薪行业;年终奖成为了企业最主要的奖励方式。
在美国,略低于预期的薪水以及高额的奖金成为了2015年的趋势,但是最大的挑战依然是对于熟练工人的短缺。在同一个行业工作15年以上或者30年以上的员工相比以往,下降了4个百分点。公司利润成为了最高的奖金标准,工作满意度越显重要。项目管理和沟通技巧成为了既工程技术之后最有价值的技能。

总结

SUMMARY

  • 2015年对于中国制造业是艰难的一年,产品竞争力不足和产能过剩的巨大压力,使得产业升级迫在眉睫。面对行业的冷缩,市场的疲软,工控行业人士的薪资是否随之变化?为此,控制工程网(CONTROL ENGINEERING China)在2015年年底开展了《中国控制工程师薪酬和职业调查》。

  • 根据美国CONTROL ENGINEERING 《2015年控制工程师薪酬和职业调查》显示:与2014年相比,略低于预期的薪水以及更高的奖金成为了2015年控制工程师的薪资趋势。调查显示,最大的挑战依然是熟练工人的短缺,在同一个行业工作15至30年以上的员工相比以往下降了4个百分点。

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