数字化转型：推动能源革命的核心力量
能源行业正经历百年来最深刻的变革。尽管可再生能源的渗透率持续提升，但生成式人工智能的兴起和电动汽车的快速普及仍在不断推高用电负荷。从供需平衡到通过智能电网赋予用户更高的用电自主权，数字化创新正重塑能源生态体系，使其更加互联、高效与可靠。
在全新能源格局中，工程师必须掌握数据分析、网络安全等跨学科技能。根据安永 (EY) 的一项调查1，85% 的电力和公用事业行业领导者认为，在未来三年内，快速提升员工技能、助其掌握新技术，将成为公司成功的关键。
电力和能源通信人才面临的三大核心挑战
在数字化通信技术的推动下，电网实时调度和分布式管理成为可能。随着电网逐步向太阳能发电和电池储能系统 (BESS) 等以逆变器为基础的可再生能源架构转型，电网惯量下降，更易发生频率波动。为保持电网稳定，必须实时调整可再生能源输入，通常需精确到毫秒级，以确保无缝数据交换和设备协同。因此，数字化通信技能已从工程师和操作人员的“加分项”转变为“必备能力”，并引发能源转型的三大核心挑战：
1. 双技能门槛：电力和能源工程师的新挑战
随着电网现代化进程不断推进，分布式可再生能源系统日益普及，传统电力基础设施和新兴能源技术领域的工程师都面临着全新挑战。他们不仅需要深入理解电力系统架构与运行机制，还必须精通通信协议和网络安全要求，以此应对系统日益增长的复杂性和网络威胁。然而，跨领域人才依然稀缺——电力或能源工程师往往缺乏通信系统方面的经验，而网络专家对电力系统的了解同样有限。这种知识缺口导致系统故障排查效率低下，进而影响运行的可靠性。
2. 学习曲线：从数字化走向虚拟化运营
电网数字化不仅意味着设备升级，更是运维模式的根本性转变。过去，工程师主要依靠现场巡检来排查故障，比如检查保护继电器的硬件状态和指示灯情况。相比之下，数字化监控依赖于对数据的分析和解读。例如，网络管理系统 (NMS) 可实时监控智能电子设备 (IED)。工程师需具备数字化技能，才能解读“IED-1 (192.168.1.10) 连接中断”等告警信息，并精准定位发生故障的机柜，从而确保电网稳定运行。
IEC 61850 标准最初旨在简化变电站内的数字化通信，如今其适用范围已扩展至整个能源行业。然而在实际应用中，工程师一直面临维护各种不同专有 IED 设备的挑战。每种设备均有独立的软件、配置和维护流程，导致投资成本高启，也加大了运维工作的难度。如今，随着电力基础设施逐步转向虚拟化，越来越多的保护及监控功能正从专用硬件迁移至运行于工业服务器或云端环境的开放式软件平台。虚拟化 IED 设备 (vIED) 的引入不仅降低了对硬件功能的依赖，也彻底改变了对电力工程师技能组合的要求。要在虚拟化工作环境中脱颖而出，工程师必须掌握数字联网、数据分析、服务器管理（如 VMware、KVM、Docker）等专业技能。这一转型正重塑资产管理策略，其目标是逐步降低运营支出 (OPEX)。
3. 跨系统协作时代来临
能源转型不仅在重塑发电方式，也在推动不同系统间无缝实时交换数据。过去，可再生能源系统多为独立运行，优化工作也集中于系统内部。然而，随着电网整合和智能调度逐渐成为主流，接入电网的太阳能发电、电池储能系统等可再生能源资产必须与配电系统运营商 (DSO) 和输电系统运营商 (TSO) 共享关键数据。这一过程需实时调整有功功率 (P)、无功功率 (Q)、电压、频率等参数，以增强电网的稳定性。
在跨系统协作的新时代，电力和能源领域的专业人才不仅要精通各类数据格式和通信协议，还需掌握运行协调技术，才能打造灵活互联的能源生态系统。
Moxa 数字化解决方案，赋能电力和能源专业人才
1. 提供专业培训，弥合技能缺口
为帮助电力和能源工程师掌握数字化通信技能，Moxa 提供系统化培训课程，涵盖基础与进阶两大学习路径：
基础课程：包括以太网基础、OSI 模型应用、工业交换机配置、网络管理系统操作及故障排查。
进阶课程：深入探讨 IEC 61850 要求、变电站网络架构设计，以及安全通信系统部署，确保智能电网的可靠性与安全性。
2. 降低技术门槛，提升数字化运维效率
能源转型不仅需要专业人才，更需要便捷高效的解决方案。Moxa 的即插即用型 OT 通信设备可简化学习曲线，减少对现场技术支持的依赖。用户友好的产品设计最大程度缩短配置时间，让工程师可以专注于系统优化，而非繁琐的安装调试工作。
3. 全球化支持网络，保障快速响应
凭借丰富的现场经验和与客户的深度合作，Moxa 能精准掌握现场设备布局、通信需求和运维重点。基于这些洞察，Moxa 提供从拓扑架构战略规划、带宽分配到协议转换的定制化网络设计服务，精准契合每一项应用的独特需求。依托覆盖 100 多个国家的全球支持网络，Moxa 能为客户灵活调整解决方案，助其从容应对多样化电力和能源环境挑战，确保系统稳定可靠运行。
抢占新时代人才高地
吸引并留住顶尖人才是能源行业项目成功的关键。但在欧洲、北美等地区，电网维护团队正面临日益严峻老龄化危机：资深专业人士临近退休，招募下一代工程师的难度却持续上升。
电力和能源公司可采用以技能为核心的发展战略，不断推进数字化转型，在提升现有员工技能的同时提供创新和成长机遇，吸引新的人才加入。与 Moxa 等长期深耕能源领域的行业领导者携手，这些公司不仅能提升运营效率，还能推动新一代技术人才的培养和传承。
数字化通信技能已超越工具属性，成为引领能源未来发展的关键引擎。