2017年，WAGO中国迎来建厂20周年，在华业务持续快速增长，四期厂房也即将拔地而起。面对未来，迎接我们的有更大的市场，更大的挑战，员工作为我们成功德关键要素，将助力我们掌控未来的挑战。因此高潜人才储备及人才培养是企业需要奉行人才战略。校园招聘一直是万可电子在人才储备和雇主品牌推广的高效途径之一。
送走了祖国妈妈的生日，也送走了马云爸爸的双十一、黑五的海淘季，在体验了从朋友圈足不出户游遍祖国大江南北，清空购物车的月里，万可电子做了一件大事！“与你互联，共创未来”为题的2018校园招聘也在进行着。
第一集 相遇
每场专场宣讲会都会经过紧密的筹备，留给我们的时间很紧，各小伙伴都分工明确，蓄势待发。9月22号，万可电子2018年校园招聘首场天津理工大学站，如期而至。克服开学季很多学生正值外地实习等不利因素，这次现场我们迎来了近200名学生，这次相遇无疑是一个完美的开端。
第二集 相识
九月份伴着金秋的结束，天气转凉，但同学们的热情却伴随着一场场宣讲会的进行持续升温着。“坦率的讲，在做社会招聘的时候就有很多候选人说你们是万科呀，无奈之下我们会解释说我们的端子可以用在楼宇，但我们不卖楼，我们是万可！~”在一片欢笑中我们的校园宣讲又一次欢开讲了。从前期推广，线下校园大使的信息普及，再到宣讲会现场亲临互动，相信每个同学同学们都是带着模糊的印象和好奇心来的，当然相信他们带着what(is WAGO),why（is WAGO）, how（to join WAGO）这样的认识离开的。
第三集 相处
在过去的60天里，万可电子校招团队走访了天津理工、北方工业、济南大学、武汉理工、合肥工业、苏州大学等在内的12所高校，我们见到了提前到场，使宣讲会座无虚席的他们，也见到了面对现场面试时而自信时而羞涩的他们，当然还有眼中充满期待希望加入万可的他们。期待已久的面试环节正式拉开帷幕，综合面试、口语测试、小组讨论，思维能力测试以及笔试，各位候选人展现出的高素质以及敏捷的思维，让我们眼前一亮。
第四集 相亲
经历了激烈的层层选拔和测试，有近80名来自不同学校及城市的小伙伴用卓越的素质和优秀的成绩赢得了“2018企业招聘开放日”的邀请函，与万可电子各需求部门来一场“相亲大会”。11月24号在活动开始之初，高层领导和各部门轮流发言，CSO刘楠先生，人力资源部经理刘丽云女士、生产部经理张志刚先生、质量及EHS部经理李瑞杰女士、厂务行政部经理王东超先生、产品管理部经理吕伟先生都从不同角度介绍了WAGO，给与同学们初入职场建议的同时也不忘给自己部门打call,用自身的魅力吸引“中意”的学生。
现场向表现突出的学生颁发了奖励，同时还提供了切实体验工作环境、接触公司产品的机会，从仓库到食堂再到与各部门面对面的交流，万可电子向同学们真实的展示着自己。
活动最终我们与30多名学生达成了录用初意向。